El entendimiento también incluye un bono total de $210.000 para compensar los ingresos correspondientes al período comprendido entre abril y julio de 2026. La suma será abonada en tres cuotas iguales y consecutivas de $70.000.
El nuevo esquema salarial comenzará a aplicarse en agosto de 2026. Ese mes los trabajadores recibirán un aumento del 4% y un bono no remunerativo de $30.000. En septiembre no habrá incremento porcentual, pero se pagará un bono de $40.000.
En octubre se aplicará otro aumento del 4%, acompañado por una suma no remunerativa de $30.000. Para noviembre, en tanto, no está previsto un incremento porcentual y se abonará un bono de $50.000.
En diciembre llegará una nueva suba del 4%, junto con un bono de $40.000. En enero de 2027 se aplicará un incremento del 2% y otro bono de $40.000. Durante febrero no habrá aumento porcentual y se abonará una suma fija de $40.000.
Finalmente, en marzo de 2027 se aplicará un aumento del 3,5% y un bono de $25.000. De esta manera, los incrementos porcentuales se concentrarán en agosto, octubre, diciembre, enero y marzo, mientras que en los restantes meses se mantendrán las sumas fijas establecidas en el acuerdo.
Con la aplicación del cronograma, la recomposición salarial acumulada llegará al 23,5% al 1° de abril de 2027. A partir de esa fecha se aplicará además un incremento del 4% que funcionará como nueva base de cálculo para las futuras negociaciones. Ese porcentaje no se sumará nuevamente al 23,5%, sino que será utilizado como referencia para las próximas discusiones salariales.
El acuerdo contempla también una cláusula de revisión para evaluar el impacto de la inflación sobre los ingresos de los trabajadores. La UOM y las cámaras empresarias volverán a reunirse durante la primera quincena de febrero de 2027.
La paritaria alcanza a los trabajadores de la actividad metalmecánica comprendidos en la Rama 17 y establece las condiciones salariales hasta marzo de 2027. El bono apunta a compensar los ingresos pendientes correspondientes a abril, mayo, junio y julio, mientras que los aumentos porcentuales establecen la recomposición salarial para los meses siguientes.
Con el nuevo entendimiento, queda establecido un cronograma de actualización de los salarios hasta marzo de 2027, con una instancia de revisión prevista durante el período de vigencia del acuerdo.
