En comparación con el mismo trimestre de 2025, el aumento acumulado fue 4,82 puntos porcentuales menor. Durante aquel período, los salarios solicitados habían avanzado un 7,01%, frente a una inflación del 6,02%.
En la evolución mensual de 2026, julio presentó la mayor suba de las remuneraciones pretendidas, con un 2,55%. El incremento se desaceleró en agosto, cuando llegó al 1,16%, y volvió a reducirse en septiembre, con un avance del 1,02%.
De esta manera, el salario promedio solicitado alcanzó los $1.967.875 mensuales en septiembre, frente a los $1.948.059 de agosto y los $1.925.787 de julio. Aunque en el primer mes del trimestre la actualización de las pretensiones superó a la inflación, en los dos meses siguientes quedó por debajo.
La evolución también presentó diferencias según el nivel de responsabilidad de los puestos. Para las posiciones de supervisor o jefe, la remuneración promedio solicitada fue de $2.606.884 en septiembre, lo que representó una caída del 2,43% respecto del mes anterior.
En los perfiles sénior y semisénior, el promedio llegó a $2.016.028, con una mejora mensual del 1,36%. En tanto, para los puestos júnior se ubicó en $1.473.762, luego de registrar un incremento del 3,23%.
Dentro de las posiciones iniciales, Recursos Humanos encabezó el ranking de remuneraciones pretendidas, con un promedio de $1.745.313 mensuales. Detrás se ubicaron Producción, Abastecimiento y Logística, con $1.601.620; Administración y Finanzas, con $1.564.385; y Tecnología y Sistemas, con $1.494.583. El resto de las áreas se mantuvo por debajo del promedio general de esa categoría.
En la comparación con agosto, Tecnología y Sistemas mostró el mayor crecimiento entre los perfiles júnior, con una suba del 9,2%. En el extremo opuesto, Marketing y Comunicación registró una disminución del 2,7%.
Para los trabajadores sénior y semisénior, Recursos Humanos también presentó la remuneración más elevada, con $2.350.000 mensuales. Le siguieron Producción, Abastecimiento y Logística, con $2.231.539; Administración y Finanzas, con $2.077.381; y Tecnología y Sistemas, con $2.075.000.
En este segmento, Marketing y Comunicación registró el mayor incremento mensual, del 4,98%, mientras que Comercial tuvo la variación más baja, con una caída del 2,1%.
Al analizar los valores más altos y más bajos del trimestre por especialidad, las posiciones de mayor remuneración estuvieron encabezadas por Ingeniería Electromecánica, con $4.937.500 mensuales para cargos de supervisión o jefatura en septiembre. Para los perfiles sénior y semisénior, el máximo correspondió a Exploración Minera y Petroquímica, con $3.825.000.
En el segmento júnior, los valores más elevados llegaron a $3.100.000 mensuales en dos especialidades: Gerencia y Dirección General, en julio, e Ingeniería Metalúrgica, en septiembre.
En cambio, las remuneraciones pretendidas más bajas del período se registraron en Hotelería Hospitalaria, con $1.150.000 para supervisores y jefes en agosto; Camareros, con $950.000 para perfiles sénior y semisénior en julio; y Pasantía o Trainee, con $850.000 para puestos júnior en septiembre.
La comparación por especialidades también mostró diferencias importantes dentro de cada nivel de experiencia. Entre los perfiles júnior, Ingeniería Metalúrgica, del área de Producción, Abastecimiento y Logística, presentó la mayor pretensión, con $3.100.000 mensuales. En segundo lugar quedó Minería, Petróleo y Gas, dentro de Otros, con $2.300.000.
También se destacaron Compensación y Planilla, de Recursos Humanos, con $2.056.250; Tesorería, de Administración y Finanzas, y Liderazgo de Proyecto, de Tecnología y Sistemas, ambas con $2.050.000. Por su parte, Planificación de Medios y Planeamiento Comercial registraron $1.625.000 cada una.
En el otro extremo de la categoría júnior, Pasantía o Trainee presentó el menor promedio, con $850.000. Le siguieron Abastecimiento, con $1.012.500; Ventas, con $1.050.000; Recepcionista, con $1.075.000; Gestión de Comunidades, con $1.175.000; Sistemas, con $1.275.000; y Administración de Personal, con $1.600.000.
Para los puestos sénior y semisénior, Exploración Minera y Petroquímica encabezó las remuneraciones por especialidad, con $3.825.000 mensuales. Luego se ubicaron Ingeniería, Oficina Técnica y Proyecto, con $3.150.000; Telecomunicaciones, con $2.700.000; Control de Gestión y Capacitación, con $2.600.000 cada una; Inteligencia de Negocios, con $2.500.000; y Planeamiento Comercial, con $2.150.000.
Las pretensiones más bajas de este segmento correspondieron a Otras Áreas Técnicas en Salud, con $1.050.000. A continuación aparecieron Atención al Cliente, con $1.305.556; Ingeniería Electromecánica y Recepcionista, ambas con $1.350.000; Tecnologías de la Información, con $1.400.000; Diseño Multimedia, con $1.450.000; y Selección, con $2.050.000.
Otro de los aspectos relevados fue la diferencia entre las remuneraciones solicitadas por hombres y mujeres. La brecha alcanzó su punto más alto del trimestre en julio, cuando llegó al 9,33% a favor de los hombres. En agosto se redujo al 8,81% y en septiembre continuó descendiendo hasta el 6,17%.
Durante el último mes del período, los hombres solicitaron un promedio de $2.001.287 mensuales, mientras que las mujeres pretendieron $1.885.011. La diferencia se redujo 2,64 puntos porcentuales frente a agosto y 3,16 puntos respecto de julio.
Al observar los distintos niveles laborales, la brecha fue del 3,5% en los puestos júnior, con remuneraciones pretendidas de $1.488.050 para los hombres y $1.438.173 para las mujeres.
En las posiciones sénior y semisénior, la diferencia llegó al 5,5%, con promedios de $2.051.689 y $1.944.766, respectivamente. La distancia más pronunciada se registró entre supervisores y jefes, donde alcanzó el 12%: los hombres solicitaron $2.663.023 mensuales, frente a los $2.378.589 pretendidos por las mujeres.
Los indicadores muestran que durante el tercer trimestre las expectativas salariales avanzaron por debajo de la inflación, aunque con diferencias según la experiencia, el área profesional y el género de los postulantes.
