La actualización fue establecida por la resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que dispuso incorporar al salario básico el último tramo del pago extraordinario, que hasta ahora tenía carácter no remunerativo.
Para el personal de tareas generales, la categoría más extendida, los valores mínimos quedaron en $4.174,62 por hora con retiro y $4.451,49 sin retiro. En el caso de los salarios mensuales, los importes ascienden a $512.142,96 con retiro y $562.837,52 sin retiro.
Estos valores constituyen los pisos salariales fijados por convenio. Los empleadores pueden acordar remuneraciones superiores, pero no pagar por debajo de los mínimos establecidos. También deben contemplarse los adicionales que correspondan, como la antigüedad y el plus por zona desfavorable.
La diferencia respecto de octubre no se limita al incremento del 1,6%: también se incorpora al básico el tramo final de la suma extraordinaria abonada en agosto. El monto original de ese pago había sido de $20.000 para quienes trabajaban 16 horas semanales o más, $11.500 para jornadas de entre 12 y 16 horas y $8.000 para quienes prestaban servicios menos de 12 horas por semana.
La escala salarial de noviembre establece los siguientes valores por categoría y modalidad:
Supervisores: $4.928,28 por hora con retiro y $5.344,33 sin retiro. Los salarios mensuales son de $614.791,27 con retiro y $678.036,40 sin retiro.
Personal para tareas específicas: $4.700,21 por hora con retiro y $5.098,84 sin retiro. Por mes, corresponden $575.394,53 con retiro y $633.782,08 sin retiro.
Caseros: $4.451,49 por hora y $562.837,52 mensuales, en ambos casos bajo la modalidad sin retiro.
Asistencia y cuidado de personas: $4.451,49 por hora con retiro y $4.923,50 sin retiro. Los valores mensuales son de $562.837,52 con retiro y $620.420,85 sin retiro.
Tareas generales: $4.174,62 por hora con retiro y $4.451,49 sin retiro. El salario mensual es de $512.142,96 con retiro y $562.837,52 sin retiro.
Para liquidar los haberes también debe tenerse en cuenta la carga horaria semanal. Cuando el trabajo es inferior a las 24 horas semanales, se utiliza el valor por hora correspondiente a la categoría. A partir de las 24 horas, el cálculo se realiza sobre el salario mensual proporcional a las horas acordadas. La registración laboral y el recibo de sueldo deben coincidir con las condiciones reales de la relación de trabajo.
A los importes básicos se agregan los adicionales que correspondan. La antigüedad representa un 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020 y se calcula sobre el salario mensual. Por su parte, el adicional por zona desfavorable es del 31% para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.
La incorporación del último 25% de la suma extraordinaria de agosto implica que ese monto deja de liquidarse como un concepto separado y pasa a formar parte del salario básico. Esto puede repercutir en otros conceptos vinculados con la remuneración, aunque el efecto concreto dependerá de cada situación laboral, la categoría, las horas trabajadas, la antigüedad y la ubicación.
Antes de realizar la liquidación de noviembre, empleadores y trabajadores deben verificar la categoría correspondiente, la modalidad de retiro y la cantidad de horas pactadas. También es importante que el registro laboral refleje las tareas efectivamente realizadas y que el recibo detalle con claridad el salario básico y los adicionales aplicables.
