Según un relevamiento realizado entre trabajadores y especialistas del área, el 80% de los empleados argentinos manifiesta preocupación ante la posibilidad de perder su empleo. Dentro de ese grupo, el 38% reconoce que ese temor lo lleva a asumir tareas que exceden sus responsabilidades habituales. Una situación similar se registra en otros países de la región, entre ellos Chile, Ecuador y Perú.
En Argentina, el 55% de los trabajadores considera que atraviesa este fenómeno, lo que ubica al país en el segundo lugar entre los analizados. A su vez, el 81% de los profesionales de Recursos Humanos estima que la tendencia continuará creciendo durante los próximos años.
La estabilidad laboral aparece como la principal prioridad para los empleados: fue elegida por el 54% de los encuestados. De esta manera, quedó por encima de aspectos como el clima organizacional, las relaciones con compañeros y las posibilidades de desarrollo profesional.
El temor también condiciona la búsqueda de nuevas oportunidades. El 35% de los trabajadores asegura que tiene miedo de cambiar de empleo, principalmente por la posibilidad de ser despedido posteriormente en la nueva compañía. Esta preocupación es mayor entre las mujeres que entre los hombres.
De acuerdo con los especialistas consultados para el estudio, este escenario se refleja en distintas conductas dentro de las organizaciones. Algunos trabajadores optan por mantener un perfil bajo, evitar conflictos y limitarse a cumplir con sus tareas. Otros, en cambio, buscan reforzar su posición asumiendo nuevas responsabilidades, extendiendo su jornada laboral o sumándose a distintos proyectos con el objetivo de convertirse en personas difíciles de reemplazar.
Por edades, el 55% de los profesionales de Recursos Humanos considera que el grupo de entre 31 y 50 años es el más propenso a experimentar “job hugging”. Le siguen los trabajadores mayores de 50 años, con el 29%, y los jóvenes de entre 18 y 30 años, con el 16%. Entre las áreas laborales, Finanzas aparece como la más afectada por esta tendencia.
El fenómeno está asociado principalmente al contexto económico. El 37% de los especialistas en Recursos Humanos señala a la situación económica como la principal causa del “job hugging”, mientras que el 19% apunta a la inestabilidad global. En tanto, el 18% lo relaciona con el miedo a perder la estabilidad alcanzada y el 17% con la preocupación por no conseguir otro empleo.
La cautela también se observa al momento de evaluar nuevas propuestas laborales. El 78% de los especialistas sostiene que los candidatos son actualmente más exigentes o cuidadosos antes de aceptar una oferta.
Ante una propuesta que contemple un aumento salarial importante pero incluya un período de prueba de tres meses, el 39% de los trabajadores afirma que tendría dudas antes de aceptarla. Otro 20% directamente rechazaría la oferta para conservar la seguridad de su empleo actual, mientras que el 41% estaría dispuesto a asumir el riesgo y cambiar de trabajo pese al período de prueba.
